الراتب الثالث عشر والرابع عشر: راتب إضافي يُعطى في أوقات محددة من السنة مثل نهاية العام أو في العطلات.
مع كل متابعة جديدة اشترك في نشرتنا الإلكترونية مجاناً
البحث عن المعرفة بالشركة بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي
A well-intended reward system can align the pursuits of the employees with the business's plans, making a earn-earn situation for everyone concerned.
التواصل الفعال: توضيح نظام المكافآت بوضوح للموظفين لضمان فهمهم الكامل له.
وفقًا للقانون العملي السعودي، يحق للعامل تلقي مستحقات نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد لأسباب مشروعة باستثناء حالات فسخ العقد بسبب خطأ العامل.
تشير معدلات الاحتفاظ العالية ومؤشرات التوظيف المحسنة إلى أن استراتيجية المكافآت الشاملة لديك تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب.
من أجل التميز عن منافسيها، تتبع الشركات عدة استراتيجيات تستهدف جذب أفضل المواهب المتاحة لرفع كفاءة قوى العمل لديها. إليك بعض أهمِّ هذه الاستراتيجيات:
Look at and change: Often, what worked before won't operate now. Routinely Look at if the reward plan continue to matches the corporation's goals and regulate if necessary.
قد يقاوم بعض الموظفين التغييرات في التعويضات والفوائد. لتسهيل الانتقالات، كن شفافًا بشأن أسباب التغييرات وتقديم الدعم للذين يحتاجون إلى وقت للتكيف.
المساعدة على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم؛ إذ إنَّ المال يشكل أهمية كبرى لأنَّه في الحقيقة ينبغي علينا جميعاً في النهاية أن نسدد الفواتير المترتبة علينا، لكن في كثير من الأحيان لا يكون المال هو السبب الرئيس لبقائنا في الشركة أو الانضمام إلى شركة أخرى؛ فالأشخاص الذين نعمل معهم ومدير الشركة والوظيفة بحد ذاتها، وبالطبع، المكافآت غير النقدية التي نحصل عليها، هم السبب وراء بقائنا اتبع الرابط في الشركة أو مغادرتها.
كثرة الأعمال المطلوب تنفيذها تشعر الموظف بالتعب والإرهاق وهذا ما يؤثر على إنتاجيته، ولكي تستدرك هذا الأمر يمكنك أن تسمح له بقضاء بعض الأوقات المرحة خلال العمل كنوع من المكافأة على جهوده التي يبذلها لخدمة مصلحة الشركة.
These bonuses are given dependant on how effectively an worker does their occupation, such as Conference gross sales plans or ending a job punctually. They are a way to indicate appreciation for their exertions and encourage them to help keep undertaking perfectly.
إنَّ اللقاء مع المدير يمكن أن يكون ذا قيمة كبيرة بالنسبة إلى الموظفين، أما بالنسبة إلى المديرين الذين يقودون فريقاً صغيراً نسبياً، فإنَّ جدولة اجتماع أسبوعي أو كل أسبوعين مع كل عضو من أعضاء فريقهم أمرٌ ينبغي النظر فيه بجدية.